スタッフサービス・ソリューションがスキルアップ支援制度を開始したのは、2004年7月。派遣エンジニア用のウェブサイト「エンジニアガイド」を立ち上げたのがキッカケでした。派遣エンジニアのスキルアップに対するモチベーションを高めるのが目的です。
ITの技術革新はめざましいものがあり、ITエンジニアは新しい技術を次々に身につけなければならないという危機感を持っている人がほとんどだといいます。それ故、スキルアップの意識が高いITエンジニアのために考案されました。
スキルアップ支援制度の具体的な内容は、以下の3点です。
(1) ITキャリアセミナー
(2) スキルポイント制度
(3) IT資格取得インセンティブ制度
(1) ITキャリアセミナー
スタッフサービス・ソリューションが実施している独自のセミナー。ネットワークやWEB、VBA、UMLなど、各分野のスペシャリストを招いた講義のほか、企業ニーズの高いネットワークエンジニア向けに実習を含めた実機講座などを展開しています。後述のスキルポイント制度を利用して受講が可能です。
(2) スキルポイント制度
スタッフサービス・ソリューションが紹介した仕事で派遣就業するとポイントが付与される制度で、ポイントはセミナーの受講や自宅で学習できる学習キットの購入に利用できます。
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(3) IT資格取得インセンティブ制度
スタッフサービス・ソリューションでの就業中、対象資格に合格し申請を行えば、1年間資格手当が支給されるというもの。
「学習環境を与えるだけでは、人材の育成にはなりません。能力を伸ばすためには継続させなくては。そのモチベーションとしてインセンティブ制度を導入しました。長期的にインセンティブを受け取れる制度は少なくとも開始当時、私の知る限り大手のITエンジニア派遣会社では初の試みでしたし、インパクトのあるスタートを切れたと思っています」（スタッフサービス・ソリューション 営業本部 川上悟郎氏）
